內蒙古太平：職工的訴求就是努力的目標

   近日，全國廠務公開民主管理工作經驗交流暨先進單位表彰電視電話會議在北京召開。內蒙古太平礦業有限公司被全國廠務公開協調小組辦公室評為“全國廠務公開民主管理工作先進單位”。

   作為中國北方最大的黃金堆浸礦山、中國黃金集團的骨干企業，內蒙古太平始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力讓企業發展成果惠及每一名職工。公司工會推行廠務公開，加強民主管理，真正讓職工知企情、參企政、議企事，行使民主參與、民主管理、民主監督的權利，不斷增強公司的凝聚力、向心力和影響力，企業經濟效益持續向好，職工收入逐年提高。

保障職工“四權”，增強職工“三感”

   公司多渠道收集職工訴求，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，不斷增強職工的安全感、獲得感和幸福感。公司按照內蒙古自治區總工會相關要求，規范廠務公開程序，通過職工代表大會、廠務公開網絡平臺、企業郵箱、微信公眾號等多種形式，主動公開公司重大決策、生產經營管理方面的重要事項以及涉及職工切身利益的問題。2020年以來，上傳公開信息50余條，充分保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

   公司黨委通過各黨支部黨員大會，收集廣大黨員職工對公司的建議及訴求。能立即解決的，安排相關部門第一時間解決；不能立即解決的，要求相關部室給予及時答復。

   此外，公司通過后勤管理委員會、綜合保障服務群，及時收集職工對飲食、住宿條件的意見和建議，不斷改善職工生活環境，增強職工的安全感、獲得感和幸福感。

用“三心”當好“娘家人”

   公司工會依法構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，做職工的貼心人、暖心人和有心人。 

   按照《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》等規定，公司工會代表職工方與企業行政方簽訂《工資專項集體合同》，并組織各分會為一線職工發放法律書籍百余冊；在職業衛生、工資福利待遇等方面充分發揮民主權利，切實維護職工的合法權益，調動職工的生產積極性。

     2020年，公司購置了歐姆龍電子血壓計7臺，分別放置于辦公樓、醫務室、生產車間等區域，方便職工隨時測量血壓，做好自我健康防護；為全體職工購買了特病保險；聯合烏拉特中旗婦聯、婦幼保健院對全體在礦女職工進行了“兩癌”免費篩查，開展“關愛女性、預防兩癌”健康知識講座；認真組織做好職工大病醫療互助等工作。

豐富職工文化生活，提升生活品質 

   公司工會組織開展多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活。2020年以來，工會組織開展“三八”婦女節主題活動、“全民健身、抗疫同行”健步走比賽、第八屆職工排球賽等，鼓勵職工加強體育鍛煉；加強和改進職工書屋建設，購買專業類書籍100余冊，豐富職工業余文化生活的同時，拓寬職工獲得專業知識的渠道，得到了廣大職工高度贊譽。 

搭建職工創新創效平臺，激發創新活力 

   公司工會開展全員創新創效活動，不斷提升職工的創造力，充分挖掘企業內部潛力，提高企業創新力。

     2020年，選冶廠在創新工作室的帶動下，通過貴液管路改造、濃密機技術改造、解吸電解設備技術改造等各類技術改造，極大地降低了生產成本，提高了生產效益。公司從解決實際問題出發，對各部門、各分工會提出的項目課題進行梳理，立項23項，累計節約成本近1067萬元。

   在全面建設社會主義現代化國家新征程中，內蒙古太平將繼續堅持黨對工會的領導，全心全意依靠工人階級，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，維護職工合法權益，充分履行工會各項職能，團結帶領廣大職工為實現企業高質量發展、振興地方經濟和實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。